Jeg har over 15 års erfaring med å forstå og forebygge utenforskap, ekstremisme og destruktive mønstre. Gjennom faglig arbeid og egne livserfaringer har jeg utviklet et sjeldent blikk for hva som skaper trygghet, tilhørighet og robuste arbeidsmiljøer.

Min tilnærming handler om VI – hvordan mennesker påvirker hverandre, hvordan kultur dannes i praksis, og hvordan ledere og team sammen bygger trygghet, ansvar og samarbeid. Jeg hjelper organisasjoner med å skape strukturer, kommunikasjon og relasjoner som tåler press og endring.

Jeg kombinerer akademisk tyngde med erfaring som gir dybde og presisjon. Å ha mistet en nær person i et terrorangrep har gitt meg et unikt innsyn i mekanismene bak polarisering, utenforskap og radikalisering – de samme mekanismene som også kan prege arbeidsmiljø og gruppedynamikk i mildere form. Denne bakgrunnen gjør at jeg identifiserer uheldige mønstre tidlig og skaper trygghet raskt.

Som brobygger skaper jeg rom for ekte dialog, tillit og samarbeid. Jeg leder prosesser der ulike perspektiver møtes, og transformerer motstand til retning og utvikling. Dette er kjernen i alt mitt arbeid – både i forebygging og i kulturbygging.

Forebyggingskraft er mitt signaturprogram – et transformativt lederprogram for virksomheter som ønsker psykologisk trygghet, klare relasjoner og en kultur som styrker både mennesker og resultater. Programmet brukes av kommuner, store virksomheter og samfunnsaktører som ønsker reell endring, ikke bare tiltak på papiret.

JEG TROR PÅ LØSNINGER SOM VIRKER I RØTTENE:

• tydelige rammer og forventninger

• relasjoner som tåler press

• kommunikasjon som forebygger konflikt

• ledere som står støtt

• trygghet som bygges i praksis

• kultur som skaper tilhørighet og ansvar

HVORFOR VELGE MEG

• Jeg ser det andre går forbi og identifiserer destruktive mønstre før de setter seg.

• Jeg er brobygger og skaper trygge rom der ulike perspektiver faktisk møtes.

• Jeg kombinerer faglig tyngde med unik erfaring og dyp menneskeforståelse.

• Jeg skaper reell endring – ikke fine ord på papiret.

• Mennesker kjenner seg trygge med meg, noe som gjør at vi jobber mer effektivt og presist.

• Jeg forener varme, tydelighet og ansvar i prosesser som betyr noe.

KORT SAGT: Jeg skaper kultur som varer.